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Fachkräfte finden und halten

Unser Fazit

Wer das Glück hat, einen neuen Mitarbeitenden einstellen zu können, sollte auf die individuellen Bedürfnisse dieser Person achten und auch die Arbeitsbedingungen darauf abstimmen. Nur so wird es gelingen, die Nachwuchssorgen zu mildern und offene Stellen – langfristig! – zu besetzen.
Veröffentlicht am
Eugen Ulmer KG
Die Umfrage in den Berufsschulen bestätigt teilweise die Vorurteile, mit der die Generation Z konfrontiert wird. Wer aber nur auf diese Altersgruppe schimpft, weil sie (auch gebeutelt durch die Pandemie) nicht mehr nur pariert, verpasst womöglich die Chance, den Beruf Florist/-in in die Gegenwart zu holen und für alle so attraktiv zu gestalten, dass Schulabgänger und Blumeninteressierte ihn ergreifen wollen. Leuchtende Beispiele wie Madita Mösker, Jana Jacobs und Selina Forster zeigen ihrer Generation, was man in diesem wunderschönen kreativen Beruf alles erreichen kann. Menschen, die bereits fest im Leben stehen und sich bewusst für den Beruf entscheiden, werden immer mehr, sagt Petra Konrad, die an ihrer Flower Art Academy seit letztem...
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