HERAUSFORDERUNG 2022
Azubis gewinnen und halten
Viele Betriebe leiden an einer Überalterung sowie Fachkräftemangel und fehlendem Nachwuchs. Das höre ich immer wieder bei Gesprächen, Vorträgen und Schulungen in Betrieben. Potenzielle Auszubildende und Mitarbeiter/-innen kennen die Branche kaum oder gar nicht, und bei der aktuellen Suche nach interessanten Traumberufen spielt die Branche keine Rolle. Der entscheidende Faktor ist hier die Kommunikation – nach außen und innen.
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Wer Fachkräfte sucht, muss sich bewusst machen, dass die Nachfrage nach potenziellen Auszubildenden mit guten Schulabschlüssen höher ist als die Anzahl dieser Schüler und Abiturienten. Das führt dazu, dass Auszubildende auswählen können, wo sie eine Ausbildung machen wollen. Weil Betriebe nur überleben werden, wenn sie ausreichend und qualifiziertes Personal haben, gilt es, zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb zu werden. Grundvoraussetzung hierfür ist eine ansprechende und moderne Website als Aushängeschild für den Betrieb. Der digitale Auftritt sollte lebendig und persönlich wirken. Aktuelle Social-Media-Kanäle zeigen Aktivität und werden gerade von der jungen Generation wahrgenommen. Es empfiehlt sich also, aktuelle Bilder der...
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