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Rückläufige Anmeldezahlen, hohe Abbrecherquoten, gehäuft psychische Probleme und sinkende Resilienz – davon berichten Berufsschullehrkräfte aus ganz Deutschland. Die Ausbildungsinhalte hätten sich auf dem Papier seit Jahrzehnten kaum geändert und es müsse mehr Werbung für den Beruf gemacht werden,...
Die Anzahl arbeitssuchender Floristen und Floristinnen ist überschaubar. Rupert Fey regt deshalb dazu an, zunächst einmal die Attraktivität des Betriebs zu erhöhen, damit die Mitarbeitenden, die bereits angestellt sind, bleiben wollen. Dass Inhaber nicht einmal ihren Kindern empfehlen würden, im...
Madita Mösker schloss 2022 ihre Ausbildung zur Floristin bei Floristik Mösker, dem Betrieb ihrer Eltern in Wietmarschen, als Bundesbeste ab. Zu Ehren dieser herausragenden Leistung prangt nun ein goldener Stern mit ihrem Namen auf den Treppen der IHK Osnabrück. Ein Vorbild und Hoffnungsschimmer.
Die ECC Club Studie 2022 „Future Needs der Generation Z“ beleuchtet die Verhaltensweisen, Einstellungen und Bedürfnisse von Menschen, die zwischen 1996 und 2006 geboren wurden. Sie gibt Aufschluss darüber, was ihnen bei der Jobsuche wichtig ist und welche Anforderungen sie als Mitarbeitende...
Rückläufige Anmeldezahlen, hohe Abbrecherquoten, gehäuft psychische Probleme und sinkende Resilienz – davon berichten Berufsschullehrkräfte aus ganz Deutschland. Die Ausbildungsinhalte hätten sich auf dem Papier seit Jahrzehnten kaum geändert und es müsse mehr Werbung für den Beruf gemacht werden....
In einem ist sich die Branche einig: Der Beruf Florist/-in bekommt zu wenig Aufmerksamkeit und Anerkennung in der Gesellschaft. Dass diese Ausbildung nicht so unattraktiv ist, wie viele meinen, möchte Jana Jacobs auf Instagram zeigen. Die Meisterschülerin Selina Forster spricht darüber in ihrem...
Durch das Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt müssen sich Unternehmen stärker profilieren als es früher der Fall war, denn jetzt haben die wenigen verfügbaren Florist(inn)en die Wahl, wer ihre wertvolle Arbeitskraft bekommt. Wie kann es gelingen, als Arbeitgeber attraktiv zu sein, und was hält gute...
Wer sich erst auf den zweiten Blick in den Beruf Florist/-in verliebt und dafür etwa den Schreibtisch verlässt, gilt als sogenannter Quereinsteiger. Kursangebote, die Blumenliebhabern (Basis-)Kenntnisse in der Floristik vermitteln, werden laut Petra K0nrad, Gründerin der Flower Art Academy in...
Aufgrund des Fachkräftemangels „brennt“ es in vielen Betrieben. Vom Blumengeschäft bis zum Gartencenter mit mehreren Filialen – sie alle rufen bei Floristmeisterin und „Feuerwehr“ Kerstin Niebling an, wenn sie nicht mehr über den Berg an Arbeit hinwegsehen können und es an neuen Ideen fehlt.
Der Fachverband Deutscher Floristen (FDF) und Fleurop stärken die Ausbildungskampagne „Pflück Dein Glück“: In einer zielgruppenorientierten jungen Bildsprache werden die vielseitigen kreativen und positiven Aspekte des Berufs Florist/-in vorgestellt. Als frequenzstarker Info-Kanal wird Instagram...
Rupert Fey macht sich Gedanken über neue Gehälter, fehlende Azubis und wie das wohl doch zusammenhängt. Für ihn ist klar: Bei den Arbeitsbedinungen und der Entlohnung muss die Branche aufholen. Zugleich aber kommt es darauf an, zu welchen Berufen man den Vergleich zieht.
Mit der Initiative „Pflück Dein Glück“ sollen junge Menschen für den Ausbildungsberuf Florist/Floristin begeistert werden. Die Fleurop hat Werbemittel entwickelt, die mit bunten Farben und frechen Sprüchen junge Zielgruppen erreichen und den Beruf frisch und zeitgerecht in den Fokus setzen.
Viele Betriebe leiden an einer Überalterung sowie Fachkräftemangel und fehlendem Nachwuchs. Das höre ich immer wieder bei Gesprächen, Vorträgen und Schulungen in Betrieben. Potenzielle Auszubildende und Mitarbeiter/-innen kennen die Branche kaum oder gar nicht, und bei der aktuellen Suche nach...
Der Fachausschuss für Ausbildung im Fachverband Deutscher Floristen, Bundesverband, arbeitet an einer Neuordnung des Ausbildungsberufs Florist/-in. Das Ziel ist, die Attraktivität des Ausbildungsberufs zu erhöhen, das Interesse am Beruf zu stärken und damit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken....
Immer weniger junge Schulabgänger/-innen wollen Florist/-in werden. Berufsschulstandorte werden geschlossen, ein erschreckend hoher Teil der Azubis bricht die Ausbildung ab, und selbst Auszubildende, die die Abschlussprüfung bestanden haben, kehren dem Beruf viel zu oft den Rücken. Für die Zukunft...
Heike Damke-Holtz richtet sich mit einem Herzenswunsch an ihre Kolleginnen und Kollegen: „Bitte bilden Sie aus, wir brauchen dringend Nachwuchs, sonst wird es unseren faszinierenden Beruf in Kürze nicht mehr geben.“ Doch wie findet man Auszubildende? Der Schlüssel liegt für die Ausbildungsexpertin...
Die Coronakrise hat die Personalsituation durcheinander gewürfelt. So haben beispielsweise viele junge Menschen die Gastronomie- und Hotelbranche verlassen und sich andere Jobs gesucht. In den Blumenfacheinzelhandel dürften die wenigsten eingestiegen sein, dort ist die Personalmisere so groß wie...
Das Internet bietet nicht nur neue Möglichkeiten für den Verkauf, sondern auch für die Mitarbeitergewinnung. Erwin Germann erklärt, wie man seine Website und Social-Media-Aktivitäten nutzen kann, um sich attraktiv als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb darzustellen.
Aus der Not heraus entschied sich Mareen Bleker vor einigen Jahren, jemanden einzustellen, der „Lust an kreativer Arbeit hat“: Anja Sundermann. Im Sommer 2021 legte die junge Frau schließlich die Prüfung mit einer Eins in der Theorie und der Praxis ab – ohne die Berufsschule zu besuchen. Das zeigt...
